Como fortalecer a presença do público LGBTQIA+ no mercado de trabalho?

Como fortalecer a presença do público LGBTQIA+ no mercado de trabalho?

2003 1080 Joyce Velly

Atualmente, as empresas têm se esforçado para tornar o quadro de funcionários mais amplo e diverso em muitos aspectos, entretanto, a comunidade LGBTQIA+ ainda enfrenta grandes dificuldades frente ao mercado de trabalho.

Se pararmos para analisar, vamos perceber que, nos últimos tempos, a sociedade já avançou alguns passos quando o assunto é diversidade e inclusão. No entanto, o cenário é um tanto desanimador quando relacionamos o público LGBTQIA+ e o mercado de trabalho.

Uma pesquisa realizada pelo LinkedIn aponta que 35% dos entrevistados LGBTQIA+ já sofreram algum tipo de descriminação no ambiente de trabalho. Além disso, 25% dos participantes do estudo afirmam que não se sentem à vontade para falar abertamente sobre sua orientação sexual. 

Isso nos mostra que ainda temos um grande caminho a percorrer quando o assunto é diversidade nas empresas. Por isso, diariamente, aqui na Prod, buscamos ouvir nossos Prothers para que se sintam acolhidos e possam ser quem realmente são em nosso ambiente de trabalho. 

Qual é o papel das empresas na inclusão do público LGBTQIA+ no mercado de trabalho?

Precisamos partir do princípio em que os valores da diversidade devem estar enraizados na cultura organizacional da empresa para que ela contribua com a inclusão do público LGBTQIA+ no mercado de trabalho. É preciso levantar bandeira e mostrar para os funcionários, clientes e público em geral o posicionamento da empresa sobre o tema. 

Além disso, incentivar um diálogo aberto entre os colaboradores é necessário para evitar tabus. Cabe à empresa promover conversas sobre o tema para evitar preconceitos e estereótipos que influenciem no dia a dia de trabalho. 

Outras ações como o apoio psicológico também podem ser bastante efetivas, pois contribuem para a construção de uma rotina de trabalho mais saudável para as pessoas LGBTQIA+ e leva conscientização para os demais colaboradores sobre questões relacionadas ao preconceito.

Como trabalhamos a inclusão das pessoas LGBTQIA+ aqui na Prod?

Aqui na Prod não admitimos, de forma alguma, situações de discriminação.  É parte do nosso cotidiano levantar pautas sobre a comunidade LGBTQIA+, para conhecer nossos Prothers e proporcionar para eles um ambiente de trabalho confortável e seguro. 

Priorizamos um ambiente norteado pela ética e respeito ao próximo, valorizando nossos Prothers por quem são em essência. 

Diversas iniciativas colaboram para a promoção da diversidade aqui na Prod e, suas execuções partem do nosso comitê Prodiversidade. É ele o responsável por monitorar o andamento das ações que nos torna uma agência inclusiva e plural.

Liberdade para agir, vestir e pensar. Para viver, ser e amar. Esse é o desejo da Prod para quem trabalha aqui. Por isso, iniciativas como banheiros multigêneros, rodas de conversa sobre a temática da diversidade, apoio psicológico e respeito mútuo, fazem parte da nossa realidade. 

Ficamos felizes por ver, diariamente, a satisfação de nossos Prothers por estarem em um ambiente de trabalho que os permitem sentir à vontade, acolhidos e confortáveis. Confira alguns comentários: 

Duda Costa – Assistente de Campanhas de ADS

Me “descobri” uma pessoa trans durante a pandemia de covid-19. Coloco entre aspas o descobrir porque, na verdade, eu sempre soube – só me faltava uma palavra. Quando me candidatei para uma vaga na Prod, vi que no formulário tinha a opção “não-binário” e, na mesma hora, tive a certeza de que era o lugar certo para eu trabalhar. Foi o primeiro espaço formal em que fui tratado por ser quem eu realmente sou, com muito respeito e, principalmente, leveza.

Fábio Vieira – Redator Digital 

Por mais que, atualmente, a pauta LGBTQIA+ tenha ganhado certo destaque no mercado de trabalho, ainda vemos muitas empresas conservadoras que não inserem a causa em sua rotina. Já tive experiências em que os colaboradores evitavam falar sobre e, quando esse assunto era levantado por alguém, as conclusões eram preconceituosas. Na Prod, como estamos em um ambiente livre de julgamentos e alinhados com uma cultura de respeito, esse diálogo é mais fácil e empático. Isso tem um impacto significativo na performance do colaborador LGBTQIA+, uma vez que ele se sente acolhido no ambiente de trabalho, desempenhando sua função com maior entusiasmo.

Patrick Bitencourt – Gestor da Felicidade 

Mesmo com as nuances de uma mudança em relação ao preconceito, entendo que ele exista e continue forte, principalmente, quando falamos de mercado de trabalho. Não é comum ver pessoas da comunidade LGBTQIA+ em posições de liderança em empresas que seguem padrões mais tradicionais. Eu, como profissional de RH, me vejo como um aliado na luta contra o preconceito. Entendo que tenho uma participação importante e necessária na busca pela conscientização e valorização de profissionais LGBTQIA+.

Aqui na Prod, a diversidade não é apenas um programa, mas parte da nossa cultura. Diariamente, celebramos a vida, a liberdade e a pluralidade! Você se identifica com a gente? Conheça nossas vagas disponíveis! 

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